員工福利

ESG

勞資關係

  1. 公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
    1. 員工福利措施：
      1. 以勞動基準法為藍本訂定各項管理規章，供全體員工一同遵行；定期舉辦勞資會議及經管會議，除宣傳公司相關政策外，並與與會代表溝通有關興革意見及生活、福利、建議事項，勞資雙方相處和諧融洽，無勞資糾紛情事。
      2. 本公司根據市場薪酬趨勢及考量營運狀況，發展對內具激勵性與對外具競爭性的薪酬福利方案，並以有效的激勵方案來激發同仁展現傑出的績效表現，以吸引人才、激勵人才與留住人才，並根據勞動市場的供需情形發展適切的薪酬福利組合方案。
      3. 績效考核制度：每年設定績效目標，並於每年底進行績效考核及面談，並將考核結果做為晉升、調薪、核發獎金及酬勞發放之依據。
      4. 酬勞與獎金發放：將獎金與公司經營績效、年度淨利及員工考核相連結，並遵循公司章程，依獲利提撥5%~12%為員工酬勞。
      5. 福利
      類別 項目
      分紅/配股 1.員工酬勞
      獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金/禮品 3.勞動節獎品/禮品
      保險類 1.員工團保 2.意外險 3.職災保險
      休閒類 1.國內旅遊 2.國外旅遊 3.慶生會
      制度類 1.誤餐費 2.完整的教育訓練 3.順暢的升遷管道
      設備類 1.哺乳室
      請/休假制度 1.周休二日 2.特休/年假 3.旅遊假 4.陪產假 5.家庭照顧假 6.女性同仁生理假 7.育嬰假
      其他 1.員工購物優惠 2.員工停車位 3.健康檢查 4.配發公務機
      補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.員工進修補助 4.旅遊補助 5.住院慰問金 6.退職金提撥
    2. 員工進修、訓練措施：
      依照公司營運計劃，每年均編訂年度訓練計劃，本公司訓練課程區分為入職訓練及在職訓練。為培育人才，透過教育強化專業知能，以提高員工素質與專業能力，除落實各項訓練措施外，並重視學員受訓期間之意見反映，同時亦根據員工個人教育訓練資料，作為未來升遷及調職之參考。
      1. 本公司110年度辦理員工訓練課程統計如下：
        自辦訓練
        堂 數        		 自辦訓練
        時數        		 外派訓練
        時數        		 教育訓練
        總 費 用
        87 145.5 317 106千元
      2. 員工進修及訓練辦法：本公司特訂入職訓練需求表，以培養創新的觀念，改善工作能力和效力；部門主管對所屬員工專業要求負督導訓練之責，員工對資訊系統、工作流程或技能要求未達標準時，指派專人加以輔導。訓練結果皆載於員工個人教育訓練相關資料。
    3. 退休制度及其實施情形：
      1. 本公司依據勞動基準法，自民國87年度起實施職工退休辦法，成立「勞工退休金準備金監督委員會」，複核勞工退休準備金數額及給付等事宜；110年度按月依給付薪資總額之4%提撥退休金基金，儲存於台灣銀行退休金專戶；截至111年1月1日退休金專戶結餘15,367仟元。
      2. 適用勞工退休金條例制度者，每月依員工投保薪資總額提列6%存入勞保局個人退休金帳戶；110年度提撥6,606仟元。
      3. 實施情形：良好。
    4. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
      1. 本公司屬勞動基準法適用行業，一切運作皆以勞動基準法為遵循基準，因此至目前為準，並未發行勞資糾紛。
      2. 本公司各部門訂有完善之作業流程，並依據相關法令及內部控制規範，落實各項員工應有權益及應盡責任；此外公司亦有良好之溝通機制，重視員工及主管間之意見交換，公司亦能具此作出適當處理，以維護員工及公司之權益。
      3. 本公司有鑑於工作環境與員工人身安全的保護措施之重要，及善盡社會責任與環境安全衛生的執行，以ISO14001管理系統推動產品無有害物質及環境安全衛生管理，以ISO45001職業安全衛生管理系統推動職業安全以達到保護環境、維護員工健康與權益，成為永續發展之企業本公司承諾對環境保護的持續改善。
      4. 為避免工安事故對於公司財物、企業形象及員工生命安全產生重大威脅，本公司訂定工作規則及安全衛生工作守則，達成預防意外事故；並規劃危機應變項目與執行緊急應變演練及包括意外事故處置，緊急應變計畫及通報條件與災後復原，使公司財物、人員損傷及對社會環境衝擊降至最低。
        1. 每半年實施消防演習及緊急應變演練，針對潛在意外事故，制定相關應變措施。
        2. 本公司於106年起進用「視障按摩師」，提供弱勢族群就業機會及紓緩同仁工作中的疲勞與壓力感，110年約1,500人次預約使用。另聘有專業護理人員及特約醫師，不定期進行衛教宣導及職業安全教育訓練，落實全體員工保健，使同仁能安全及安心的投入工作。
        3. 透過專業安全顧問公司，針對廠內進行危害鑑別風險評估，防止員工發生職業傷害或意外事故；110年度工傷事件0件。
        4. 員工為公司重要的資產，每二年進行一次健康檢查，預防疾病，避免職業傷害的產生，保護身體的健康。
  2. 最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失（包括勞工檢查結果違反勞動基準法事項，應列明處分日期、處分字號、違反法規條文、違反法規內容、處分內容），並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施，如無法合理估計者，應說明其無法合理估計之事實：無。