员工福利

ESG

劳资关系

  1. 公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况,以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形:
    1. 员工福利措施:
      1. 本公司各项管理规章之订定,均以劳动基准法为蓝本,以供全体员工一体遵行。公司各级主管与员工代表皆定期举办劳资会议及不定期举办厂务会议,除宣传公司相关政策外,并与与会代表沟通有关兴革意见及生活、福利、建议事项,多年来劳资双方相处和谐融洽。
      2. 本公司订定合理薪资待遇及奖金制度,且依法按提拨退休金,并于民国八十九年五月十七日设立登记职工福利委员会,员工福利委员会除补助每年举办员工旅游、婚丧喜庆慰问金外,并定期举办庆生会,福利制度完善,员工生活安定。
      3. 本公司为鼓励员工参与共同经营,提升公司绩效,安定员工生活,订有员工持股办法,不但使公司资本结构更至臻坚强,劳资关系尤其融洽,同时对公司前途充满信心,共创佳绩。
    2. 员工进修、训练措施:
      本公司训练课程区分为入职训练及在职训练,公司除落实各项训练措施,并重视学员受训期间之意见反映,同时亦根据员工个人教育训练资料,作为未来升迁及调职之参考。
      1. 本公司108年度办理员工训练课程统计如下:
        自办训练
        堂数
        自办训练
        时    数
        派外训练
        时    数
        教育训练
        总 费 用
        73 117.5 373 160千元
      2. 员工进修及训练办法:本公司特订入职训练需求表,并载于员工个人教育训练相关资料。
    3. 退休制度及其实施情形:
      1. 退休制度:
        1. 本公司依据劳动基准法,自民国87年度起实施职工退休办法,按月提拨劳工退休准备金,存入于台湾银行专户,民国105年度提拨率为3%,并由劳资双方依法组织『劳工退休准备金监督委员会』负责管理监督及审核退休准备金之相关事宜。另自民国94年7月1日起员工选择适用劳工退休金条例之退休金(新制)者,依投保薪资总额提列6%存入劳工保险局之个人退休金帐户。
        2. 申请退休:
          职工有下列情形之一者得申请退休:
          1. 服务满二十五年者。
          2. 服务满十五年以上,且年龄满五十五岁者。
          3. 服务满十年以上,且年龄年满六十岁者。
        3. 强制退休:
          职工有下列情形之一者得强制退休:
          1. 年满六十五岁者。
          2. 心神丧失或身体残废,不堪胜任工作者。
        4. 退休金之拨给:
          1. 适用「劳动基准法」之职工其退休金依下列规定发给:
            按其工作年资,每满一年给予两个基数,但超过十五年之工作年资,每满一年给予一个基数,最高总数以四十五个基数为限。前项退休基数之标准,系指核准退休前最后六个月平均薪资乘以给付基数。
          2. 选择适用「劳工退休条例」之职工其退休金由个人退休金帐户领取。
      2. 实施情形:良好。
    4. 劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形:
      1. 本公司属劳动基准法适用行业,一切运作皆以劳动基准法为遵循基准。
      2. 本公司各部门订有完善之作业流程,依据相关法令及内部控制规范,落实各项员工应有权益及应尽责任;此外公司亦有良好之沟通机制,重视员工及主管间之意见交换,公司亦能具此作出适当处理,以维护员工及公司之权益。
      3. 本公司有鑑于工作环境与员工人身安全的保护措施之重要,及善尽社会责任与环境安全卫生的执行,以ISO14001管理系统推动产品无有害物质及环境安全卫生管理,以达到保护环境、维护员工健康与权益,成为永续发展之企业本公司承诺对环境保护的持续改善。
      4. 为避免工安事故对于公司财物、企业形象及员工生命安全产生重大威胁,本公司订定工作规则及安全卫生工作守则,达成预防意外事故;并规划危机应变项目与执行紧急应变演练及包括意外事故处置,紧急应变计画及通报条件与灾后復原,使公司财物、人员损伤及对社会环境冲击降至最低。
        1. 每半年实施消防演习及紧急应变演练,针对潜在意外事故,制定相关应变措施。
        2. 不定时安全卫生宣导及职业安全教育训练,使同仁能安全及安心的投入工作。
        3. 透过专业安全顾问公司,针对厂内进行危害鑑别风险评估,防止员工发生职业伤害或意外事故。
        4. 员工定期健康检查,避免职业伤害的产生。
  2. 最近年度及截至年报刊印日止,公司因劳资纠纷所遭受之损失,并揭露目前及未来可能发生之估计金额与因应措施﹕无。
  3. 员工行为及伦理守则:
    本公司订有各项行为准则作为公司之董事、经理人及员工行为遵循准绳,其主要内容为:
    1. 所有人员行为均应符合诚实、伦理道德,当个人与其职务发生利益冲突时更应遵守。
    2. 本公司为电子产业,应遵守商业保密暨智慧财产权条款。
    3. 遵守政府法令规章,包括内线交易相关法令。
    4. 对外揭露公司财务状况及各项讯息应以公平、正确及即时,以维护股东权益。
    5. 以公平方式对待客户、供应商及竞争厂商。