勞工政策

ESG

保障人權具體方案

  • 提供安全與健康的工作環境:建立安全與衛生工作環境,預防意外事件故的發生,保障員工安全。
  • 人禁用童工:禁止雇用未滿16歲者。
  • 禁止強迫勞動恪遵當地政府勞動法令:對新進員工的新人訓練內容包含禁止強迫勞動、反騷擾。
  • 與供應商合約訂有人權條款,並每年依據評核結果安排現地稽核:請主要供應商填寫「供應商社會責任風險評估與考核審查表」,112年主要廠商簽回率100%。
  • 111/8/17 對全體同仁進行"勞工職業安全衛生&預防災變處理"教育訓練課程,受訓人次145人,每人受訓時數3小時,共計435小時
  • 111/9/20 對同仁進行"如何預防職場中的人際壓力與霸凌"教育訓練課程,受訓人次32人,每人受訓時數1小時,共計32小時
  • 112/10/17對同仁進行"中醫談痠痛緩解"教育訓練課程,受訓人次30人,每人受訓時數1小時,共計30小時