勞工政策

保障人权具体方案

• 于茶水间设有意见箱，员工可充分表达对公司的意见，劳工委员亦可透过每季一次的劳资会议提出意见。
• 人资应征新进员工不雇用童工
• 对新进员工的新人训练内容包含禁止强迫劳动、反骚扰
• 对全体员工每年进行两次消防训练
• 111/8/17 对全体同仁进行"劳工职业安全卫生&预防灾变处理"教育训练课程，受训人次145人，每人受训时数3小时，共计435小时
• 111/9/20 对同仁进行"如何预防职场中的人际压力与霸凌"教育训练课程，受训人次32人，每人受训时数1小时，共计32小时