人權政策

ESG

保障人權具體方案

  • 於茶水間設有意見箱,員工可充分表達對公司的意見,勞工委員亦可透過每季一次的勞資會議提出意見。
  • 人資應徵新進員工不雇用童工
  • 對新進員工的新人訓練內容包含禁止強迫勞動、反騷擾
  • 對全體員工每年進行兩次消防訓練
  • 111/8/17 對全體同仁進行"勞工職業安全衛生&預防災變處理"教育訓練課程,受訓人次145人,每人受訓時數3小時,共計435小時
  • 111/9/20 對同仁進行"如何預防職場中的人際壓力與霸凌"教育訓練課程,受訓人次32人,每人受訓時數1小時,共計32小時